【体験談】退職の伝え方は?いつ?誰に?【2社退職を経験】

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こんにちは!会社退職まで出勤が50日を切ったゆきやま@関西圏(@ykym_life)です!わーいあと少しがんばろーう!

私は前職を1年、現職を3年半で退職するので、退職には慣れた身(?)ですが、退職したことのない人はこのように感じませんか?

退職したい人
退職したい時ってどうやって会社に伝えればいいん?絶対めっちゃ緊張するやん・・・

いつ、どのタイミングで、誰に伝えるのか?「退職を伝える瞬間」ってけっこうな難関ですよね!「EXIT」という退職代行サービスの会社があるくらいですからね!そのくらい嫌だなぁと思うことなんです。

そんなわけ今回は、2社退職の体験に基づく「退職の伝え方とは?」について書きます。

退職を伝えるのは法律上は何日前まで?

そもそも法律上は何日前までに言わなきゃいけないのか?民法では下記のように定めています。

民法第627条
・1 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
・2 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
・3 六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。

つまり、最低でも退職希望日の2週間前までに言わないといけません。
(これは一般的な期間の定めがない正社員の場合です。契約社員など雇用契約に期間が定められている場合は異なります。)

民法と就業規則がある場合は?

就業規則とは、働く上でのルールや労働条件を会社が決めたものです。なので会社によっては「退職希望日の1か月前までに退職の旨を伝えること!」と決められています。この場合民法と就業規則のどちらが強いのか?

どちらが強いという話でいうと「民法」です。だって法律なんだもの。しかし就業規則を無視して無理やり2週間前に退職を告げてもトラブルの元です。そもそもなぜ会社が2週間よりも前に決めているかというと、「急に辞められると引継ぎが困る」からです。

ってことは2週間目に退職を告げるとトラブルになりかねません。トラブルを避ける為にも就業規則に書かれた内容は守る方が良いでしょう。

私の退職の伝え方

1社目・個人事務所での退職の伝え方

・いつ:退職希望日の3か月前に
・誰:社長
・どのように:口頭で(退職願なし)

前にいた職場の先輩から「辞める前に求人だして人を入れないといけないから、3か月前に言わないと辞められないよ~」と言われてたので、3か月前に言いました。

また、この会社は従業員が私と社長の個人設計事務所でした。なので伝えるのは必然的に社長です。お昼ご飯を社長と会社のテーブルで食べてる時に「実家の親が体調を崩して世話をしないといけないので3か月後に辞めさせてください」と伝えました。

社長は少し不機嫌になり「困ったな~はぁ~代わりの人いれないとなぁ~(社長自身があまり仕事をしないから社員が必要なのである)」と言いましたが、退職はすんなり受け入れてもらえました!

ちなみにこの会社はなかなかブラックな会社でした・・・笑
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2社目・中小企業での退職の伝え方

・いつ:退職希望日の半年前に
・誰:同じ部署の上司(部署のトップ)
・どのように:口頭で(退職願なし)

退職希望の半年前に、部署の今後について話し合う会議がありました。

その会議の前に同僚と話し合って「会議の時に退職希望のことを言って求人を出してもらうのが良いのではないか」という話になり、部署の会議(私を含め4人)で伝えました。

その後上司の方から人事担当や社長に伝え、求人を出すことが決まりました!

ちなみにこの会社は社員数30名ほどの中小企業です。

同僚など周囲の人への伝え方

前職では同僚がいなかったので、今の会社での場合の話です。同部署の同じ職種の同僚には、8ヶ月くらい前に伝えてました。

まあこんなに早く伝える必要はないと思いますが、仲が良いので決意として伝えたという感じですね。

実は現在、退職日約2か月前でまだ仲の良い先輩や後輩には伝えてない状況です笑。伝えるとしても飲み会とかで少人数の時にさらっと伝えようかなと思っています。

退職の伝え方まとめ

会社の規模や就業規則などによって「いつ誰にどのように退職を伝えるべきか?」は様々です。なので、仲の良い先輩に軽く聞いてみたら良いと思います。

一番良いのは、退職者が出た時にその人に聞くのがベストですね!「退職を伝える瞬間」はとてもドキドキしますが、伝えてしまえば解放感でいっぱいに!!

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